ادارة الموارد البشرية

أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية لبعض الكتاب
GLUECK.W:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها
CHRUDEN & SHERMAN:إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.
SMITH.G&GRANT.J:هي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وترصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.
و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها.
الموارد البشرية هي عملية إدارة الموارد البشرية بكفاءة عالية
الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
1-التوصيف الوظيفي وهو عملية مكونة من عدة خطوات صممت لتزويد المنظمة بالأفراد المناسبين للوظائف المناسبة. هذه الخطوات تتضمن: توصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، توفير الموظفين من خلال الاستقطاب ثم الاختيار ثم التعيين.
2-التدريب والتطوير الذي يكون بعد توصيف الوظائف لمعرفة المهارات المطلوب توافرها في الأفراد المعنيين لشغل وظيفة معينة.
3-تقييم الوظائف،و هو القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة.
4-الأجور والحوافز.
5-تخطيط الموارد البشرية.
6-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
7-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
8-الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
9-توفير الرعاية الصحية للعاملين.
10-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل.
11-تدقيق الموارد البشرية.

بارك الله فيك سليمة